Die 6 Fragen, deren Beantwortung

zu einer Karriere als Nachwuchsführungskraft führen!

Karriere als Nachwuchsführungskraft

 

Hallo, ich bin Norbert Freund. Sie träumen von einer Karriere als Nachwuchsführungskraft? Dann habe ich für Sie die sechs entscheidenden Fragen gesammelt, die ich Kandidaten zur Nachwuchsführungskraft immer wieder stelle.

  • Sie möchten gerne Karriere als Nachwuchsführungskraft machen, aber Sie wissen noch nicht wie Sie das angehen sollen?
  • Sie haben eine Führungsaufgabe angeboten bekommen, sind sich aber noch nicht im Klaren darüber, ob Sie sie annehmen werden?
  • Sie werden Vorgesetzte oder Vorgesetzter in Ihrem bisherigen Arbeitsteam. Doch Sie haben dort auch einen Freund unter den Kollegen und sind jetzt verunsichert wie Sie sich verhalten sollen?
  • In Ihrem Team gibt es einen Konflikt, Sie wissen aber noch nicht wie Sie sich als Führungskraft dort richtig positionieren?
  • Sie haben anspruchsvolle Ziele zu erreichen, doch es ziehen nicht alle MitarbeiterInnen mit, wie vereinbart.
  • Sie spüren, dass Sie Akzeptanzprobleme in Ihrem Team haben und Sie fragen sich: “Was kann ich dagegen tun?”

…Karriere als Nachwuchsführungskraft, was muss eine Führungskraft eigentlich können?

  1. Eine Führungskraft muss die 12 Schlüssel Kompetenzen einer Führungskraft beherrschen.
  2. Darüber hinaus sollte sie die Fähigkeit besitzen, Menschen zur Zusammenarbeit zu bewegen.
  3. Außerdem muss sie stetig dafür sorgen, dass die Prozesskosten sinken.
  4. Niemals darf eine Führungskraft konfliktscheu sein, denn sie soll Konflikte lösen können.
  5. Dementsprechend muss die Führungskraft so professionell arbeiten, dass das Unternehmen zukunftssicher ist.
  6. Doch nicht zu vergessen ist, dass sie Menschen führen soll.
  7. Auch noch interessant ist die Frage, wie bringt eine Führungskraft Wertschöpfung im Unternehmen und Wertschätzung der Mitarbeiter unter einen Hut?

Sich selbst und andere führen

 

Wer andere führen will, der muss zuallererst einmal sich selbst führen können!

Es folgen die sechs ultimativen Themen, mit denen Sie sich beschäftigt haben sollten, bevor Sie Führungskraft werden:

  • Das Los der Führungskraft
  • Das Handeln der Führungskraft
  • Die Motivation der Führungskraft
  • Der Umgang mit Macht
  • Der Umgang mit Schwierigkeiten
  • Der Umgang mit Anfang und Ende

Norbert Freund - CiT-Management-Individual-Training

Mit diesen Themen sollten Sie sich unbedingt auseinandersetzen. Denn sie handeln von Selbst- und Mitarbeiterführung. Wenn Sie bereit sind, diese Anforderungen zu erfüllen, dann können Sie eine Position als Führungskraft anstreben.

Und jetzt verrate ich Ihnen ein Geheimnis. Führung kann man nicht nur lernen, das Führen muss man lernen. Doch bevor Sie sich entscheiden Führungskraft zu werden, sollten Sie dieses Buch unbedingt gelesen haben. Damit Sie nicht lange überlegen müssen, schenke ich Ihnen dieses eBook. Dabei verpflichten Sie sich zu gar nichts! Ab und zu erhalten Sie wertvolle Tipps über Menschenführung. 

 

 

 

 

 

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